Труд - сегодня, зарплата - через полгода

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

Отдел экономики "Северной Осетии"

В последние годы российская и наша, республиканская, статистика настойчиво фиксируют стабильную положительную динамику промышленного производства и в масштабах государства, и на местном уровне. Этот рост ежегодно в среднем достигает солидных цифр: от 6 до 10%. И это - факты, с которыми, как говорится, не поспоришь.

Но есть у вопроса еще и другая сторона. И суть ее формулируется общеизвестным общественным правилом, которое гласит: все экономические механизмы функционируют ради конкретного человека. То есть, чем эффективнее работает экономика, тем лучше живет рабочий человек, тем больше средств государство может выделить на его социальную защиту.

Так как же работает это правило? Отражается ли на уровне жизни людей наметившийся и уже укрепившийся рост производства?

Напомним. Политика исполнительной власти республики на 2003 год в части, касающейся уровня заработной платы в промышленных отраслях экономики, определялась так: перейти трехтысячный рубеж. Уже сейчас можно констатировать: эта планка взята к сентябрю 2003 года. По данным Минпромышленности РСО-А, среднемесячная заработная плата на подведомственных ему предприятиях достигла 3334 рублей, что на 21,4% больше соответствующего периода прошлого года.

Неплохой результат? Без сомнения. Но есть некое неизбежное лукавство средних цифр, оно в том, что они выводятся с помощью двух элементарных арифметических действий: сложения и деления. И потому, как правило, отражают лишь общие тенденции. А если попытаться разложить цифры на составляющие - вырисовывается картина не однозначная. И в выделенном нами аспекте - заработная плата - пока не столь оптимистичная. Потому что и сегодня основным "камнем преткновения" продолжает оставаться задолженность по ее выплатам.

Общая сумма этой задолженности на начало октября 2003 года по экспресс-информации Госкомстата РСО-А, составляет более чем 135 млн. рублей. Основная часть этого долга - "на совести" предприятий и организаций, в основном являющихся акционерными обществами. Сумма - солидная. Хотя, справедливости ради, надо отметить, что задержка зарплаты - проблема далеко не только нашего, республиканского, масштаба приобрела самые острые и уже хронические симптомы во многих регионах России. В том числе и у наших соседей по Южному федеральному округу. Недаром в конце сентября прошло заседание совета контрольных органов при полномочном представителе Президента РФ в Южном федеральном округе, в повестке дня которого значился один вопрос: "Об исполнении законодательства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".

Необходимость этого разговора диктовало сложившееся положение дел. Его иллюстрируют лучше всего цифры, которые были обнародованы на совещании. Сумма долга по всему Южному федеральному округу астрономическая - 3360 млн. рублей. По регионам - не менее внушительная. В Волгоградской области - 707,4 млн., в Ростовской - 758 млн., в Краснодарском крае - 980,3 млн., в Ставропольском - 266,5 млн., в Дагестане - 114 млн. рублей. И дальше - столь же безрадостно.

Мы привели эти цифры для того, чтобы обрисовать масштабы проблемы, ее остроту. Однако, думается, гражданам Осетии, по несколько месяцев не расписывающимся в ведомостях на получение зарплаты, вряд ли послужит утешением тот факт, что соседям живется не менее трудно. Потому попытаемся разобраться, на "чьей же совести" сегодня те более чем 135 млн. рублей, так и не дошедших до кошельков работающих в качестве вознаграждения за труд.

Статистика дает по этому поводу такую раскладку. Солидные объемы просроченной задолженности приходятся на предприятия промышленности - 26,3% и строительства- 19,4%. В промышленности аутсайдерами названы предприятия цветной металлургии - 39,4%, пищевой промышленности - 25,6%, машиностроения и металлообработки - 19,6%, электроэнергетики - 7,3%.

Но есть во всей этой арифметике самый важный, можно сказать, определяющий, нюанс. В структуре общего объема задолженность, образовавшаяся из-за недостаточного финансирования из бюджетов всех уровней, составляет мизерную долю - 16,3%. Да и она не касается производственной сферы, а почти полностью (92,7%) - коммунального хозяйства. Основная же часть долга по зарплате, 112,7 млн. рублей, - "на совести" предприятий и организаций, в том числе и не являющихся госсобственностью. Это утверждение легко проиллюстрировать конкретными примерами.

Давно не видели зарплаты работники Садонского свинцово-цинкового комбината, Садонского горнорудного предприятия. Общая сумма долга: первого - 6,2 млн. рублей, или более 10 месячных фондов оплаты труда; второго - 5,7 млн. рублей - 6 месячных фондов оплаты труда.

По предприятиям химической отрасли долг персоналу составил 1,7 млн. руб., из которых за ОАО "Аланхим" числится 1,3 млн. руб., или 16 месячных фондов оплаты труда.

Из предприятий машиностроения и металлообработки наибольший долг имеют "Гран" (3,6 млн. руб., или 8 месячных фондов оплаты труда), "Разряд" (1,2 млн. руб., или около 4 месячных фондов оплаты труда).

Из предприятий деревообрабатывающей отрасли более 6 месяцев не выплачивается зарплата на "Экспериментмебели", 3 месяца - в ОАО "Кожевенный завод". А в ОАО "Обувная фабрика" побили своеобразный рекорд, задолжав людям аж 25 фондов оплаты труда, или 222 тыс. рублей.

Этот список можно было бы и продолжить. Но где же выход?

Нельзя сказать, что поисками этого выхода никто не озабочен. По информации Министерства промышленности республики, в отношении предприятий, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы, применяются различные меры, вплоть до процедуры банкротства, замены руководителей.

Так, применена процедура банкротства к ОАО "Обувная фабрика", РГП "Экспериментмебель". Изучается вопрос о применении процедуры банкротства к Садонскому свинцово-цинковому комбинату. А пока здесь заменен руководитель. Кроме того, решается вопрос о привлечении сюда инвестиций. На стадии завершения переговоры о сотрудничестве с ирландской инвестиционной компанией. Если эти планы удастся сделать реальностью, можно будет говорить о том, что данное горнорудное предприятие сможет не только решить все свои проблемы, но и выйти на стабильную работу.

Предприятия оборонно-промышленного комплекса "Гран" и "Разряд" вошли в крупные вертикально-интегрированные структуры, что должно дать положительные сдвиги. А заводу "Гран", кроме того, на техническое перевооружение через Минпромнауки и технологии Российской Федерации будут выделены 6,5 млн. руб.

И все это, без сомнения, - факты обнадеживающие, дающие возможность надеяться на позитивные изменения. Но в будущем. Пусть и не столь далеком, но завтра. А ситуация в республике сегодня пока характеризуется двумя фактами. С одной стороны, все-таки, имеющейся задолженностью по заработной плате на ряде предприятий. С другой - столь же явным ростом объемов производства. Факторами, на первый взгляд, взаимоисключающими.

Но это только на первый взгляд. Потому что достигшая и перешагнувшая к сентябрю трехтысячный рубеж средняя зарплата на промышленных предприятиях республики дает свои ответы на некоторые вопросы. Она явно и наглядно свидетельствует: если суметь наладить четкий производственный шаг, следовать главным ориентирам - повышение производительности труда, рентабельности выпускаемой продукции - можно добиться результатов. И это обязательно отразится на уровне жизни трудового человека. Только это. Иного экономическими законами просто не дано.

Опубликовано 28 октября 2003 года